岗位职责：
1.根据公司实际部门需要，组织并实施员工招聘
2.为员工办理入职、离职手续
3.根据公司需求，制定年度培训、新进员工岗前培训，并做好培训记录及培训档案
4.协助主管处理员工劳务纠纷
5.全体员工档案的建立及后期的维护
6.办理全体员工人事异动工作（转正/升职/调动/降职等）
7.公司奖惩手续的办理
8.对各类资料进行签收、整理、分类归档（内部联络资料/外部联络资料/考勤/会议资料/培训资料）
9.每月全体员工考勤工作（每天打卡、请假、放假手续的办理）
10.月底对相关报表的整理，月底前上报财务（报销明细、工资明细）
11.转正员工劳动合同的签订，员工社保办理
12。行政方面事宜及领导交代的其他事宜
岗位要求：
1.大专以上学历，人事管理知识，
2.有亲和力，善于与人沟通，具备一定的组织协调能力，语言表达能力较强。